（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述实现培训开发战略的保障措施。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

P217-218，实现培训开发战略的保障措施：

（一）文化保障

培训文化对企业培训的保障体现在：营造积极向上的学习氛围，搭建内部交流学习的平台，与外界建立良好的合作关系，充分调动企业的培训资源。

（二）制度保障

明确清晰的培训制度与政策是保证企业培训战略实施的基础。企业培训政策主要包括：员工培训的时间和费用安排；相关制度保障。

（三）组织保障

企业培训部门的培训职能应独立于人力资源部。专职培训部门可推动培训与发展工作向纵深发展，促使企业通过培训与发展计划最大限度地开发人力资源。

企业高层领导、人力资源部、培训部门之间合理的分工与配合，是企业培训得以顺利开展的保障。

（四）人员保障

要加强培训组织管理人员队伍和培训师资队伍的建设，以保障培训取得最佳效果。

（五）风险防范

1.内在风险：（1）培训观念的风险；（2）培训技术风险。

2.外在风险：（1）培训后人才流失的风险；（2）专业技术保密难度增大的风险；（3）培训收益风险。

（六）效果保障

实施培训的最大成本实际上是员工因参加培训而失去的生产工作时间。它和培训差旅费合计占总成本的 80%。进行成本分析的目的是希望用最少的花费得到最佳的效果。