（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简要说明培训与开发运作模式的内在结构。

知识点：第三章：培训与开发

参考答案：见解析

解析：

P219，培训与开发运作模式的内在结构：

有效的员工培训体系一般包括两大核心、三个层面、四大环节。

1.两大核心：基于战略的职业生涯规划。既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需求。

2.三个层面：员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、资源层、运营层。

3.四大环节：培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施、培训效果评估。