（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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说明基于胜任特征的人才甄选流程设计。

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：见解析

解析：

P172-173，基于胜任特征的人才甄选流程设计：

1.基于岗位胜任特征的人才甄选流程的设计，最根本的任务并不是选择和设计甄选工具，而是在于弄清楚人才空缺岗位所要求的岗位胜任特征模型是什么,哪些工具最适合测量岗位胜任特征模型中所包含的素质能力指标。

2.在基于胜任特征的甄选流程中，有下列测评方法可以使用：一般传统的人才甄选流程使用了哪些方法， 基于胜任特征的人才甄选流程就可以选择和使用这些方法。

例如，在基于胜任特征的人才甄选流程设计时，将行为面试技术、能位匹配技术作为甄选流程的核心环节， 而将心理测评、评价中心等其他方法技术作为辅助或强化手段，在特殊情况下才使用。基于胜任特征的人才甄选流程，如课本P173图2-10 基于岗位胜任特征的人才甄选流程图。

3.在基于胜任特征的甄选流程中，从基于胜任特征的应聘申请表开始，到使用其他辅助或强化甄选手段为止的四个环节。设计和执行四个甄选环节可能会产生两种结果：

一是顺利通过，进入下一轮的科学化能位匹配技术的测量；

二是被淘汰，再返回顶端的“获取候选人”环节，即又回到招募流程中去。

4.当候选人通过了这四个环节之后，便进入了录用之前的能位匹配技术测评环节，因此，它就成了重中之重， 这是在同时通过主要甄选流程环节之后，对最终候选人进行的最后一次甄选。