（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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说明公文筐测试的特点和应用范围。

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：见解析

解析：

P138-139，公文筐测试的特点和应用范围：

一、特点

1.公文筐测试的适用对象为中、高层管理人员，它可以帮助组织优秀的管理人才、考核现有管理人员或甄选新的管理人员。

2.公文筐测试从两个角度对管理人员进行测查：一是技能角度，主要考察管理者的计划、预测、决策和沟通能力；二是业务角度，公文筐的材料涉及财务、人事、行政、市场等多方面业务，它要求管理者具有对多方面管理业务的整体运作能力，包括对人、财、物流程的控制等。

3.公文筐测试对评分者的要求较高，它要求评分者了解测试的本质，通晓每份材料之间的内部联系。

4.考察内容范围十分广泛。纸笔形式的公文筐测试，测评被试者的依据是文件处理的方式及理由，是静态的思维结果。

5.情景性强。公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而预测效度高。

不足 ：

1.公文筐测试的一个显著缺点是评分比较困难。

2. 公文筐测试的第二个缺点是不够经济。

3. 被试者能力的发挥受到其书面表达能力的限制。

4.试题对被试者能力发挥的影响比较大。