（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述职业心理测试设计的标准。

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：见解析

解析：

P151-152，心理测试的设计标准和要求：

（一）标准化：遵循严格的、统一的科学程序

1.题目的标准化：首要条件

2.施测的标准化：测试环境、时间限制、指导语

3.评分的标准化

4.解释的标准化

（二）信度：衡量测试结果是否稳定、可靠的指标

1.重测信度高，即被试者在不同时间所测的结果一致。

2.同质性信度高，即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

3.评分者信度高，即不同评分者对同一测试结果的评分一致。

（三）效度：衡量测试有效性的指标

证明测试效度的方法主要有结构效度、内容效度和效标效度。

（四）常模：用以比较不同被试者测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平。

包括它的集中趋势（平均数表示）和离散趋势（标准差表示）。