（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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说明职业心理测试种类和主要内容。

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：见解析

解析：

P147-150，职业心理测试种类和主要内容：

（一）学业成就测试是对知识、技能、成就的一种测试方法，研究的对象是比较明确的、相对限定范围的学习结果。

学业成就测试通常适用于选拔专业技术人员、科研人员。

分类为大学英语四、六级考试计算机等级考试等。

（二）职业兴趣测试

测查人在职业选择时的价值取向。

大量应用于职业咨询、职业指导中对于管理人员、工艺师、驾驶员的预测也有中等水平的效度。

分类为SCII（ 坎 贝 尔 ） COPS（加利福尼亚）KRV（库德）。

（三）职业能力测试

通过对人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试者的发展潜能。

一般能力测试：比奈-西蒙智力量表；韦克斯勒成人智力量表瑞文推理测试。

特殊能力测试：仅具较少经验或缺乏经验的应聘者。

在人事选拔和配置中应用较多的有： 韦克斯勒成人智力量表；瑞文推理测试GATB、DAT、MAT、CAT。

（四）职业人格测试

即个性测试，对人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试。主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。

常用的测试方法为：自陈量表(16PFQ、MBTI、SDS)；投射技术。

影响最大的是美国心理学家霍兰德的“教育和职业计划的自我指导探索”。

（五）投射测试

希望个体内在的动机、需要、态度、愿望、价值观等，经过无组织的刺激，在无拘无束中投射出来。

只能有限地用于高级管理人员的选拔，大多数情况下运用于临床心理诊断。

在心理学家所研究与设计的投射人格测试中，应用较多的是罗夏墨渍测试(RIT) 和主题统觉测试(TAT)。