（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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说明构建岗位胜任特征模型的主要方法。

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：见解析

解析：

P126-133，构建岗位胜任特征模型的主要方法：

定性研究

（一）编码辞典法：1.组建开发小组。2.建立能力清单。3.能力指标的删减、概念界定、分级定义。

（二）专家评分法主要以德尔菲法为主。

（三）频次选拔法是基于专家意见的利用频次来统计胜任特征的简单方法。

（四）头脑风暴法。

定量研究

（一）T 检验分析与频次选拔方法类似，但利用 T 检验可以得到比较满意的结论。

（二）相关分析可以分为简单相关分析与偏相关分析。

（三）聚类分析通过把一些分散的胜任特征指标聚为几个类，并根据每一类的特征给予它们更综合的定义。

（四）因子分析：因子分析的原理与聚类分析类似，其出发点是用较少的相互独立的因子变量体现原来变量的大部分信息。

（五）回归分析就是利用变量关系建立多元线性方程的方法，只能在其他分析的基础上进行。