（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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简述人力资源策略与经营策略的关系。

知识点：第一章：人力资源规划

参考答案：见解析

解析：

P20-22，

关系：企业经营策略与人力资源策略的选择竞争策略。

（1）廉价型竞争策略

1.力求以低价来推销自己的产品或提供某种服务。

2.要求企业借助高科技、扩大生产规模、雄厚的财务实力等手段。

3.在生产上、采购供应上或在营销过程中，精打细算、节约开支、降低成本才能得以实施。

适用于：以扩大市场占有有率为目的或者生产比较稳定、技术变化不大的企业采用。

（2）创新竞争策略

力求生产销售竞争对手所不能制造产出的创新性商品。

（3）优质竞争策略

生产和销售竞争对手所不能制造的优质产品，以产品高品质赢得消费者的喜爱和欢迎。

人力资源策略是企业总体发展策略的重要组成部分，是为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的。企业的发展和竞争目标的实现，将是具有自身特色的人力资源管理策略和制度体系有效运行的必然结果。当企业采取廉价竞争策略时,宜采用科学管理模式，即吸引策略；当企业采取创新性产品竞争策略时，宜采用IBM公司投资策略模式，即投资策略；当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式，即参与策略。