（一级）企业人力资源管理师专业技能试题（235题）

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说明企业人力资源战略规划的概念和特点。

知识点：第一章：人力资源规划

参考答案：见解析

解析：

P14-16，

1.概念：它是企业在对其外部环境、内部条件以及各种相关要素进行系统分析的基础上，从企业的全局利益和发展目标出发，对人力资源的开发、利用、提高和发展所作出的总体预测、决策和安排。

还具有两个鲜明的特点：一是它的精神性；二是它的可变性、可调性。

2.特点

静态特点：

（1）目标性：企业目标是以下六种基本要素综合平衡的结果：①获利程度；②产出能力；③竞争地位；④技术水平；⑤员工发展；⑥社会责任。

（2）全局性：“研究带有全局性的战略指导规律，是战略学的任务“。

（3）计划性：企业战略管理的计划过程包括战略分析、战略选择、战略方案的实施等内容。

（4）长远性：“不畏浮云遮望眼“，登高望远，经过充分的预测、考虑、剖析和综合平衡而最终确定。

（5）纲领性：它不可能面面俱到，只能“写意“画出粗线条。

动态特点：

应变性、竞争性和风险性。精神性；可变性、可调性。