（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件（  ）。

A.提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人

B.当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉

C.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据

D.起诉的时间必须在劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法规定的时效期间

E.起诉必须向有管辖权的人民法院提出

知识点：第六章：劳动关系管理

参考答案：ABCDE

解析：

P619-620，人民法院受理劳动争议诉讼案件的五个条件：1.提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以直接委托代理人起诉。2.必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件，未经仲裁程序或前述特定给付之诉等，不得直接向人民法院起诉。3.必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。4.起诉的时间必须在劳动争议调解仲裁法和民事诉讼法规定的时效期间，否则法院不予受理。5.起诉必须向有管辖权的人民法院提出。