（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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一般而言，专业技术人员（ ）。

A.薪酬水平相对比较稳定

B.浮动工资部分的比例较高

C.固定工资和员工的能力水平相关

D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致

E.相对其他职业，比较适合股权激励的奖励模式

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：CE

解析：

P516，1.专业技术人员薪资制度设计的原则：（1）人力资本投资补偿与回报原则；（2）高产出、高报酬的原则；（3）反映科技人才稀缺性的原则；（4）竞争力优先的原则；（5）尊重知识、尊重人才的原则.

2.设计专业技术人员工资收入的出发点：一是收入水平要高；二是重在激励，鼓励科技创新；三是激励方式结合本企业实际，形式灵活，重在讲实效。

结合薪资制度设计的原则和出发点，此题应选CE。