（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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相对于其他薪酬模式，（  ）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A.单一高工资

B.较高工资加部门平均奖

C.较高工资加工龄奖励

D.较高工资加科技成果转化提成

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：D

解析：

P516-517，本题考察专业技术人员的薪资模式问题。专业技术人员的薪资模式有以下几种：1.单一的高工资模式：特别适用于从事基础性研究，即在短期内无法确定准确的工作目标，进而无法把工作成果作为工资决定基础的专业技术研发工作。2.较高的工资加奖金模式：一般与专业技术人员的具体业绩联系不大，收入也较为稳定，基本保证了专业技术人员在员工收入排序中的地位，但激励作用一般。3.较高的工资加科技成果转化提成制：为了鼓励专业技术人员瞄准市场，多出成果、快出成果，采取了产品销售收入提成、销售净收入提成或利润提成的办法。这种方式的激励作用是显而易见的（对专业技术人员的创新激励作用最大）。4.科研项目工资制：这种模式是指将专业技术人员的工资列入科研项目费，往往按项目实行费用包干制。它采取的是按任务定工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果。采用这一模式，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。5.股权激励制：股权激励制有不同的形式，例如，专业技术人员拥有股份优先购买权，并鼓励专业技术人员持有公司较多的股份；向专业技术人员赠送干股；科研成果折股等。