（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。

A.增加员工的工作压力

B.降低员工流失率

C.增加管理人员的监控

D.吸纳高素质人才

E.提高员工对企业的认同感

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：BDE

解析：

P481-482，效率工资则认为：有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。通过以下方法，高薪酬可以提高企业效率：1.吸纳高素质应聘人员；2.减少跳槽人数，降低员工的流失率；3.员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作；4.因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免怠工；5.减少管理及其各相关人员配备。