（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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效率工资理论认为（  ）。

A.高工资未必高成本

B.高工资会导致高的员工流动率

C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备

D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况

E.某项工作具有负面性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：AC

解析：

P481-482，效率工资理论认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。通过以下方法，高薪酬可以提高企业效率：①吸纳高素质应聘人员；②减少跳槽人数，降低员工的流失率；③员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力地工作；④因为被解雇的代价增加，所以工人会尽量避免怠工；⑤减少管理及其相关人员的配备。