（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

---

（ ）认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A.信号工资理论

B.薪酬差异理论

C.保留工资理论

D.劳动力成本理论

知识点：第五章：薪酬管理

参考答案：C

解析：

P483，保留工资理论认为，应聘者心里都有一个工资底线，即保留工资，若某项工作的工资低于保留工资，那么不管这项工作的其他方面多么诱人，他们都将拒绝接受它。