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(一级)企业人力资源管理师理论知识试题(1455题)


绩效考评结果一般不作为(  )环节的决策依据。


A.培训开发

B.薪酬分配

C.人员调配

D.工作分析


知识点:第四章:绩效管理


参考答案:D


解析:

绩效考评结果的应用范围:(一)用于人员调配;(二)用人人员培训与开发决策;(三)用于确定和调整员工薪酬。(第三版教材解析)。

P450,具体而言,一方面是要把绩效考评结果有效反馈给被考评组织,以达到绩效改进的目的;另一方面则要将绩效考评结果与其他工作环节相结合,如战略规划、人事调整、员工激励、培训开发等,同时也作为下一个绩效周期开展绩效考评的依据。(第四版教材内容变化,从此内容也可知此题选D)。

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