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绩效考评结果一般不作为( )环节的决策依据。
A.培训开发
B.薪酬分配
C.人员调配
D.工作分析
参考答案:D
解析:
绩效考评结果的应用范围:(一)用于人员调配;(二)用人人员培训与开发决策;(三)用于确定和调整员工薪酬。(第三版教材解析)。
P450,具体而言,一方面是要把绩效考评结果有效反馈给被考评组织,以达到绩效改进的目的;另一方面则要将绩效考评结果与其他工作环节相结合,如战略规划、人事调整、员工激励、培训开发等,同时也作为下一个绩效周期开展绩效考评的依据。(第四版教材内容变化,从此内容也可知此题选D)。