（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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企业应用平衡计分卡的前提不包括（ ）。

A.企业的战略目标能够层层分解

B.各个维度的指标之间存在因果驱动关系

C.所有指标都可以通过量化考核来进行评价

D.与实施平衡计分卡相配套的其他制度比健全

知识点：第四章：绩效管理

参考答案：C

解析：

P389，企业应用平衡计分卡的前提：1.企业的战略目标能够层层分解，并能够与部门、班组、个人的目标达成一致；2.平衡计分卡所揭示的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系；3.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的。