（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（ ）。

A.不能体现无形资产对企业的贡献

B.立足于企业当前和未来的评价

C.以会计准则为基础，以财务指标为核心

D.能够在组织内部达成绩效指标的一致性

E.未能将战略制定与实施融入到绩效管理过程

知识点：第四章：绩效管理

参考答案：ACE

解析：

P354，传统绩效管理以会计准则为基础、以财务指标为核心（选C），这种体系以利润为导向，立足于对企业当前状态的评价（B错误），既不能体现非财务指标和无形资产对企业的贡献（选A），也无法评价企业未来发展潜力，不能完全符合企业战略发展的要求，在管理和控制中并未充分体现企业的长期利益，无法在企业经营整体上实现战略性改进。基于传统的绩效管理办法，现实中经常出现一种奇怪的现象：部门绩效突出，但企业战略目标却未能实现。造成这一现象的根本原因在于战略与绩效管理相脱节，即战略的制定和实施未能有效融人绩效管理中（选E），从而未能形成一体化的战略性绩效管理体系。D选项属于战略性绩效管理的特点。