（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（ ）。

A.单向劝导式面谈

B.双向倾听式面谈

C.解决问题式面谈

D.综合式绩效面谈

知识点：第四章：绩效管理

参考答案：D

解析：

P366，综合式绩效面谈，是将各种面谈方式，经过合理的搭配综合而成的一种绩效面谈方式。当上级主管经过专门的管理技巧培训，掌握了一定的技能以后，为了实现绩效面谈的多重目标时，该方式就显得十分有效了。