（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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基于胜任特征的人才招募与甄选的优势包括（  ）。

A.流程是结果导向的，有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上

B.有助于为新员工和必须转岗的老员工制定胜任特征开发和提升方案

C.没有歧视性，只看中能够带来预期工作成果和绩效产出的因素

D.在准备实施继任者计划时，有利于为关键岗位确定出继任者。

E.能够保证拥有较好胜任素质的应聘者成为候选人，减少上岗培训时间和成本，有助于提高组织的绩效水平

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：ABCDE

解析：

P191-192，基于胜任特征的人才招募与甄选的优势：（1）基于胜任特征的人才招募与甄选流程是结果导向的，有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现者所带来的工作成果或绩效产出上。（2）基于胜任特征的人才招募流程能够吸引那些具备了很难或无法通过培训与开发获取的个体特征的应聘者。（3）基于胜任特征的人才招募与甄选流程为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述、展示自身资质的机会。（4）基于胜任特征的人才甄选能够有效帮助组织在快速变化的环境中成功运转。（5）有助于为新员工和必须转岗的老员工制定胜任特征开发和提升方案。（6）没有歧视性，只看中能够带来预期工作成果和绩效产出的因素，不论个体的年龄、种族、民族、宗教信仰等与取得预期工作成果无关或没有太大关联的因素。（7）在准备实施继任者计划时，有利于为关键岗位确定出继任者。（8）能够保证拥有较好胜任素质的应聘者成为候选人，减少上岗培训时间和成本，有助于提高组织的绩效水平。