（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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基于胜任特征行为面试设计的原则包括（ ）。

A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量

B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致

C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致

D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础

E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：CDE

解析：

P195，基于胜任特征行为面试设计的原则包括以下四项主要的原则：1.行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求。2.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量。3.针对选定的胜任特征指标进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析。4.行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。