（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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人才录用阶段风险的防范和规避的措施不包括（  ）。

A.外籍专业人才，是否办理了就业手续，是否符合外国人就业资质条件

B.入职当天签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议

C.要求提供离职证明，或提供入职承诺书

D.再次审核新入职员工是否与原单位有保密或竞业限制协议

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：A

解析：

P221，人才录用阶段风险的防范和规避：防范企业新员工入职手续出现风险包括四项措施：（1）入职当天签订劳动合同及相关协议，具体包括劳动合同、保密协议、竞业限制协议、培训协议等；（2）入职当天签收员工手册、岗位说明书等文件；（3）新入职员工应提供离职证明，必要时，企业可以让新入职员工提供入职承诺书，承诺与原单位已经解除劳动关系；（4）再次审核新入职员工是否与原单位有保密或竞业限制协议。其中，A属于人才甄选阶段的其他风险。