（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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（ ）可对胜任特征进行归类。

A.回归分析

B.相关分析

C.聚类分析

D.因子分析

E.t 检验分析法

知识点：第二章：招聘与配置

参考答案：CD

解析：

 P140，因子分析与聚类分析都应放在相关分析或T检验之后进行，因为只有明确了优秀组区分于一般组的那些胜任特征指标，才算真正找到了该岗位的胜任特征，而因子分析和聚类分析是对该岗位胜任特征指标的一个归类过程。