（一级)企业人力资源管理师理论知识试题（1455题）

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下列属于行为科学理论研究的是（  ）。

A.期望理论

B.双因素理论

C.成就需要理论

D.需要层次理论

E.科学管理理论

知识点：第一章：人力资源规划

参考答案：ABCD

解析：

P4，本题考察后期的行为科学系列理论问题。20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果，则被称为后期的行为科学。如美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论、心理学家赫茨伯格创立的激励一保健双因素理论、社会心理学家麦格雷戈创立的X—Y理论，以及其他一些著名心理学家提出的Z理论、成就需要理论、期望理论、目标理论、挫折理论、强化理论、不成熟——成熟理论、团体动力学理论、敏感性训练理论、沟通理论、冲突调节理论、行为效果理论、领导方式一体化理论、支持关系理论、管理方格理论等。行为科学理论研究的一系列成果已被广泛推广并应用到企业人力资源管理活动中，如目标管理、参与管理、工作分析与再设计、岗位评估与分级、薪酬福利制度变革、工作条件和劳动环境改善、生产安全与健康等诸多方面，并且取得了显著的成效。科学管理理论是以泰勒为代表，运用科学的实验方法，通过不断实践和深入探索，创立的一套全新的管理思想和管理方法体系。