咨询工程师《项目决策分析与评价》考试试题（1677题）

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不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同，主要方法有()。

A.按劳动效率计算定员

B.按劳动定额定员

C.按比例计算定员

D.按提前进场和员工培训人数计算定员

E.按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数

知识点：第三章项目可行性研究及其报告

参考答案：ABCE

解析：

不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同，主要有如下方法：

1)按劳动效率计算定员，即根据生产任务和生产人员的劳动效率计算操作定员人数。

2)按设备计算定员，即根据机器设备的数量、工人操作设备定额和生产班次等计算操作定员人数。

3)按劳动定额定员，即根据工作量或生产任务量，按劳动定额计算操作定员人数。

4)按岗位计算定员，即根据操作岗位和每个岗位需要的人数计算操作定员人数。

5)按比例计算定员，即按服务人员占职工人数比例计算服务人员人数。

6)按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数，或按照经验数据和管理人员占总员工的比例计算管理人员人数。