初级会计师《经济法基础》考试试题（4456题）

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2015年4月1日，张某到甲公司工作。2018年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4 000元。解除劳动合同时，甲公司应依法向张某支付的经济补偿为(     )。

A.16000元

B.14000元

C.4000元

D.12000元

知识点：第八章 劳动合同与社会保险法律制度

参考答案：B

解析：

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；（2008年1月1日后）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。本题中，甲公司应当向张某支付经济补偿金=工作年限×月工资=3×4 000+2 000=14 000（元）。（注意：2015年4月1日至2018年7月31日的时间长度为3年零4个月）