单选题：

企业在进行薪酬制度设计时，内部各类、各级职位之间的薪酬标准要拉开适当的距离，避免平均化，提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

A.量力而行

B.合法

C.激励

D.竞争

参考答案：C

解析：

激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化。利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。

单选题：

我国公司法规定，股份有限公司设立监事会，其成员不得少于（ ）人？

A.5

B.1

C.2

D.3

参考答案：D

解析：

《公司法》规定，股份有限公司设立监事会，其成员不得少于3 人。

单选题：

B2G电子商务指的是 ( )。

A.企业对政府的电子商务

B.企业对企业的电子商务

C.企业对消费者的电子商务

D.消费者对消费者的电子商务

参考答案：A

解析：

B2G电子商务是指企业与政府管理部门之间的电子商务。

单选题：

按规定的批量在指定的时间范围内进行的配送属于( )。

A.定时配送

B.定量配送

C.定时定路线配送

D.即时配送

参考答案：B

解析：

定时配送：按规定的时间间隔进行的配送。每个时间间隔配送的品种及数量可按计划进行，也可在配送前以商定的方式告知配送品种及数量。

定量配送：按规定的批量在一个指定的时间范围内进行的配送。定量配送由于数量相对固定，备货工作相对简单，还可以发挥集合包装的优势，提高配送效率。时间无严格规定。

定时定量配送：按规定的时间、规定的货物品种和数量进行配送。适用于需求量较大且生产相对稳定的汽车、家用电器、机电产品等的物料供应。

定时定路线配送：在规定的运行线路上，制定配送车辆到达的时间表，按运行时间表进行配送

即时配送：立即响应用户提出的即刻服务要求并且短时间内送达的一种配送方式。

单选题：

某电器企业通过网络直播开展营销活动，减少了广告印刷费用，节省了渠道建设费用。这体现了网络营销的( )。

A.整合性

B.交互性

C.经济性

D.精准性

参考答案：C

解析：

经济性：通过互联网进行信息交换，代替实物交换，一方面可以减少印刷费用与邮递成本，实现无店铺销售，节约店铺租金、水电费用与人工成本；另一方面还可以减少由于反复交换带来的时间等多种损耗。

单选题：

下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构为目标的计划是( )。

A.员工使用计划

B.退休解聘计划

C.员工招聘计划

D.劳动关系计划

参考答案：B

解析：

退休解聘计划的目标是降低人工成本、维护企业制度、改善人力资源结构等。

单选题：

根据我国反不正当竞争法，下列企业信息中，不属于商业秘密的是( )。

A.业VIP客户名单

B.企业内部实验数据

C.企业产品宣传册

D.企业现金流数据

参考答案：C

解析：

据《中华人民共和国反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

单选题：

某画家的油画作品在市场上被公认具有很高的艺术收藏价值。该画家油画作品对大多数消费者来说属于消费品分类中的( )。

A.特殊品

B.冲动购买品

C.非渴求品

D.日用品

参考答案：C

解析：

非渴求品是指那些消费者不知道或虽然知道但一般情况下不会主动购买的产品。传统的非渴求品有人寿保险、艺术藏品以及百科全书等。那些刚上市、消费者从未了解的新产品也可归为非渴求品的范畴。

单选题：

下列生产作业计划编制方法中，适用于成批轮番生产类型企业的是( ）。

A.连锁计算法

B.生产周期法

C.在制品定额法

D.提前期法

参考答案：D

解析：

提前期法又称累计编号法，适用于成批轮番生产类型企业的生产作业计划编制。

单选题：

管理创新一旦成功，创新主体可以从中获得成就感。这属于管理创新动因中的( )。

A.经济性动机

B.自我价值实现

C.自尊需要

D.责任感

参考答案：B

解析：

自我价值实现：管理创新的主体对成就的追求、对自我价值实现的向往，强化了他们进行管理创新的冲动，成为他们追求管理创新的动力。管理创新一旦成功，可以提升管理创新主体自身的价值，其也可以从中获得成就感，实现自我满足。